MATERIA LABORAL
Cubre los aspectos de la relación
obrero-patronal, haciendo particular énfasis
en evitar el litigio a través de establecer
y mantener una estructura administrativa y
operacional adecuada desde el punto de vista
legal, específicamente en Revisión y
elaboración de la documentación necesaria
para fines legales: Con el objeto de
prevenir cualquier problema futuro, hacemos
una revisión exhaustiva de toda la papelería
legal que requiera la Ley Federal del
Trabajo para que nuestro cliente se
encuentre protegido.
II.- Capacitación al personal encargado:
Consistente en la información en relación a
los últimos criterios de la Junta de
Conciliación y Arbitraje, así como el manejo
de cualquier situación relativa con los
trabajadores y las autoridades del trabajo.
III.- Asesoría para inspecciones laborales:
Cuando la autoridad laboral ordene una
inspección en el domicilio de nuestros
representados, nuestro despacho se encarga
de reunir adecuadamente y exhibir la
documentación que se está solicitando, así
como de proveer los elementos necesarios
para salir bien calificados de dichas
inspecciones.
IV.- Representación de nuestros clientes
ante las autoridades laborales: Para el
efecto de que nuestros clientes no se
presenten ante las autoridades laborales si
no es indispensable, asumimos la
representación ante la Dirección del Trabajo
y Previsión Social en el Estado y las Juntas
de Conciliación y Arbitraje Locales y
Federales en lo relacionado con la
presentación de documentos, avisos, citas y
demandas, así como el acatamiento a las
disposiciones de los reglamentos del
trabajo.
VI.- Negociaciones y Estrategias: Para
evitar y resolver disputas e inconformidades
por parte de los trabajadores, paquetes de
compensación para los mismos y litigio en
materia de despidos y reinstalaciones. |
ADMINISTRATIVA
Tramitación de juicios
contenciosos administrativos
ante el Tribunal Federal de
Justicia Fiscal y Administrativa
Pacifico Centro así como el
Tribunal Justicia Administrativa
en el Estado de Michoacán. |
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CIVIL
Contestación de demandas, en
caso de que un tercero demande
responsabilidad civil a la
empresa o ejercite alguna otra
acción en su contra.
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PENAL
Interposición de denuncias o
querellas por hechos delictuosos
cometidos en agravio de la
empresa, asesoría en defensa de
la empresa cuando cualquier
vehículo de motor terrestre se
vea involucrado en algún hecho
de tránsito que constituya una
sanción administrativa o sea
instrumento del delito sin
incluir la defensa al trabajador
cuando este se vea involucrado
en conductas delictivas dentro
de su horario de trabajo. |
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MERCANTIL
Elaboración y revisión de
contratos, demandas y
contestación de las que se
entablen en contra de la empresa
así como recuperación de cartera
vencida extrajudicial y
judicial. |
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